У вас есть блог, форум, сообщество? Добавьте его, пожалуйста, на odobri.ru!
P.S. Остальное принимается платно.
Добавить новость, событие, мнение...
для всеобщей оценки
Создание коллекции ссылок…
Включая на сервис социальных закладок ОДОБРИ.РУ интересные сайты вы создаете большую вещь: Рекомендацию!
Фирма Кадровый центр ЮНИТИ.
Факты
• Команда ЮНИТИ сегодня - это более 200 сотрудников.
• За период с 8 февраля 1999г. по 1 января 2009г. мы успешно выполнили 9984 проекта по подбору персонала для российских и зарубежных компаний.
• Постоянно в работе находится более 700 вакансий наших клиентов.
• более 75% вакансий - это повторные заказы наших клиентов, а так же обращения по их рекомендациям.
• В непрерывно пополняемой базе данных ЮНИТИ - более 1 миллиона резюме соискателей ( на 1 января 2009г.).
Ежемесячно:
• Мы выполняем 100 - 150 заказов по подбору персонала.
• 15 - 20 тысяч резюме соискателей поступают к нам по различным каналам.
• 3 - 4 тысячи соискателей проходят собеседования в нашем офисе.
• Наш сайт в Интернет посещают более 200 тысяч уникальных посетителей.
Технология работы над проектами по подбору персонала.
Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта, с момента первого звонка до финального рукопожатия, позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки.
После общения с Вами специалист по работе с клиентами передаст Ваш заказ в работу проектной группе в течение двух часов с момента поступления заказа.
Руководитель проектной группы свяжется с Вами или Вашей службой персонала в течение рабочего дня и согласует день, время и место проведения переговоров, на которых обсуждаются и определяются детали предстоящего сотрудничества.
Дальнейшее взаимодействие включает в себя следующие этапы:
Предварительная консультация клиента по вопросам, связанным с вакансией (определение потребностей заказчика, анализ должности и требований к кандидату).
Сбор аналитической информации с рынка труда.
Составление коммерческого предложения.
Согласование и утверждение предложения клиентом, подписание контракта.
Поиск кандидатов.
Оценка кандидатов (структурированное интервью, интервью по компетенциям, профессиональное тестирование, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, при необходимости – проведение психологического тестирования).
Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями.
Обсуждение резюме кандидатов с клиентом.
Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента.
Выбор клиентом финального кандидата.
Помощь клиенту в составлении предложения о выходе финального кандидата на работу (JobOffer и т.п.).
Координация процедуры выхода финального кандидата на работу.
Регулярные контакты с клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока.
Последующая консультация клиента по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала.
Наши гарантийные обязательства.
Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 6-ти месяцев (базовый гарантийный срок - 90 дней со дня выхода специалиста на работу).
В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем до двух адекватных бесплатных замен. При этом, действие гарантийных обязательств ЮНИТИ приостанавливается на период поиска нового специалиста и возобновляется с момента выхода нового специалиста в качестве замены на работу в компанию Заказчика.
г. Москва, Хорошевское шоссе, д.32a этаж 5 (м. Беговая)
для работодателей (подбор персонала) (495) 363-61-65 (66)
для соискателей (вакансии) (495) 363-61-67 (68,69,70)